霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人所研究的大量职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

        

        霍兰德认为，个人职业兴趣特性和职业之间有一种内在的对应关系。依据兴趣的不同，人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

 

        不同职业的社会责任、满意度、工作特点，工作风格、考评机制都各不相同。同时，这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。人与职位的匹配应该包括两个方面的内容:一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配，二是人的性格、兴趣与岗位相适应。因此，企业在招募新员工时，就很有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评，了解申请者的职业兴趣人格类型。通过测试，企业可以知道它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配。

 

        职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种很强大的精神力量，职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观想法，在职业兴趣测试的帮助下，个体可以很清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主要工作类型，从而在纷繁的职业机会中找到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目的行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要元素。

        

        该测评适用于各种刚毕业的学生以及已参加工作但希望转行，想要发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。